¿Cuánto te corresponde si te despiden injustificadamente en México?

LA CONSTITUCIÓN CONTEMPLA EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA ESTABILIDAD LABORAL

El despido injustificado es una de las situaciones laborales más comunes en México. Muchas personas desconocen qué derechos tienen o cuánto deben recibir al terminar la relación laboral sin causa válida.

En esta guía encontrarás la información esencial para identificar si tu despido fue injustificado y cuánto te corresponde conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2025.

¿Qué se considera un despido injustificado?

Un despido es injustificado cuando el patrón:

• No acredita una causa grave prevista en la ley.

• No entrega aviso de rescisión por escrito.

• Impide el acceso al centro de trabajo o deja de asignarte actividades.

• Te obliga a firmar una renuncia.

• Te despide por mensaje, llamada o verbalmente.

Si el patrón no cumple con los requisitos legales, el trabajador tiene derecho a la indemnización completa.

¿Cuánto te corresponde por un despido injustificado?

A continuación te presentamos los conceptos que puedes exigir legalmente en 2025:

1. Indemnización constitucional (3 meses de salario)

Es el pago principal. Corresponde a 90 días de tu salario integrado, que incluye:

• Salario base

• Prestaciones fijas (vales, bonos garantizados, etc.)

2. Prima de antigüedad

Equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.Se paga a todos los trabajadores despedidos injustificadamente, sin importar la antigüedad.

3. Salarios devengados pendientes

Incluye cualquier sueldo que ya hayas trabajado y no te hayan cubierto al momento del despido.

4. Prestaciones proporcionales

Aunque no haya transcurrido un año completo, te corresponde recibir la parte proporcional de:

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Prima vacacional

5. Salarios caídos (si el asunto llega a juicio)

Durante el juicio:

• Se pagan salarios caídos hasta por 12 meses.

• Después del mes 12, se genera un interés del 2% mensual sobre el monto de 15 meses de salario.

Ejemplo de cálculo (2025)

Supongamos:

• Salario mensual: $10,000 MXN

• Antigüedad: 2 años

Monto aproximado:

Concepto	Monto
Indemnización 3 meses	$30,000
Prima de antigüedad	~$8,000
Aguinaldo proporcional	~$2,500
Vacaciones + prima	~$1,500
Sueldos pendientes	Variable

Total estimado: entre $42,000 y $50,000+ MXN(Sin incluir salarios caídos.)

¿Puedo exigir los 90 días en conciliación?

Sí.La conciliación no limita tus derechos. Puedes exigir:

• Los 90 días de indemnización

• Todas las prestaciones proporcionales

• Cualquier adeudo salarial

• La prima de antigüedad

Es común que algunas empresas digan que “solo pueden pagar 20 o 30 días”, pero esto no tiene sustento legal.

¿Qué hacer si la empresa no quiere pagar?

1. Presentar una solicitud en el Centro de Conciliación.

2. Negociar el pago de todos los conceptos legales.

3. Si no se logra un acuerdo, se presenta demanda laboral.

Con asesoría adecuada, puedes recuperar la totalidad de tus derechos.

¿Cuánto tiempo tarda un caso de despido?

• Conciliación: entre 10 y 45 días.

• Juicio laboral: de 6 a 12 meses, según el tribunal.

Los tiempos pueden acortarse si la empresa decide negociar desde el inicio.

¿Necesito un abogado laboral?

No es obligatorio, pero sí recomendable.Un abogado especializado te ayuda a:

• Calcular correctamente tu liquidación.

• Evitar firmar documentos en tu contra.

• Negociar un mejor monto en conciliación.

• Representarte ante tribunales en caso necesario.

En LegalConfiable contamos con abogados expertos en despidos y defensa laboral.

El despido injustificado da derecho a recibir una indemnización completa conforme a la Ley Federal del Trabajo. Conocer los montos y conceptos te permite exigir lo que te corresponde y evitar acuerdos desventajosos.

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