¿Cuánto me deben pagar si me despidieron?

Una de las preguntas más comunes después de un despido es: “¿Cuánto me tienen que pagar?”.La respuesta no es única, ya que depende del tipo de despido, tu salario y tu antigüedad. En muchos casos, las empresas ofrecen montos inferiores a los que marca la ley, confiando en que el trabajador no conoce sus derechos.

En esta entrada te explicamos qué conceptos pueden integrar el pago por despido y por qué es fundamental realizar un cálculo profesional antes de aceptar cualquier cantidad.

Conoce que prestaciones te deben pagar si sufres un despido

¿Por qué no existe una sola cantidad por despido?

El monto que deben pagarte varía principalmente por:

• Tipo de despido (justificado o injustificado)

• Salario integrado

• Antigüedad en el empleo

• Prestaciones pactadas

• Forma en que ocurrió la separación

Por ello, dos trabajadores despedidos el mismo día pueden tener pagos completamente distintos.

¿Qué tipos de pago existen cuando termina una relación laboral?

Dependiendo del caso, el pago puede incluir uno o varios de los siguientes conceptos.

1. Finiquito

El finiquito se paga en cualquier tipo de terminación laboral, incluso si renunciaste.

Incluye:

• Sueldos pendientes

• Parte proporcional de aguinaldo

• Vacaciones no disfrutadas

• Prima vacacional

• Otras prestaciones devengadas

⚠️ Importante:El finiquito no es una indemnización. Es solo el pago de lo ya trabajado.

2. Liquidación constitucional

La liquidación aplica cuando existe despido injustificado.

Generalmente incluye:

• 3 meses de salario (indemnización constitucional)

• Prima de antigüedad

• Prestaciones proporcionales

• Salarios adeudados

Este monto suele ser mucho mayor al finiquito.

3. Prima de antigüedad

Corresponde a:

• 12 días de salario por cada año trabajado

• Con tope de dos veces el salario mínimo

Aplica en despidos injustificados y en ciertos casos específicos previstos por la ley.

4. Salarios caídos

Si el asunto llega a juicio y el patrón no paga de inmediato, el trabajador puede reclamar:

• Salarios caídos hasta por 12 meses

• Posteriormente, intereses del 2% mensual

Este concepto incrementa considerablemente el monto total.

5. Prestaciones pendientes

Además de lo anterior, pueden incluirse:

• Bonos devengados

• Comisiones

• Vales

• Fondos de ahorro

• Otras prestaciones pactadas

  
  

Ejemplo general de cálculo

Supongamos:

• Salario mensual: $12,000 MXN

• Antigüedad: 3 años

• Despido injustificado

El pago aproximado podría incluir:

Concepto	Monto estimado
3 meses de salario	$36,000
Prima de antigüedad	~$4,300
Aguinaldo proporcional	~$3,000
Vacaciones + prima	~$2,000
Otros adeudos	Variable

Total estimado: $45,000 – $50,000+ MXN

(El monto real depende del caso concreto).

¿Por qué no debes aceptar el primer pago que te ofrecen?

Es común que las empresas:

• Ofrezcan solo finiquito cuando corresponde liquidación

• Reduzcan el salario base para el cálculo

• Pidan firmar documentos sin explicar su contenido

• Presionen para aceptar “lo que hay”

Una vez firmado un convenio o recibo, reclamar después puede ser mucho más difícil.

La importancia de un cálculo profesional

Un cálculo correcto considera:

• Tu salario real e integrado

• Todas tus prestaciones

• El tipo de despido

• El procedimiento legal aplicable

Un error de cálculo puede representar miles de pesos perdidos.

Si te despidieron, el monto que deben pagarte no es automático ni estándar.Puede incluir finiquito, liquidación constitucional, salarios caídos y prestaciones pendientes. Por eso, antes de aceptar cualquier pago, es fundamental conocer exactamente cuánto te corresponde por ley.

Asesoría legal inmediata

En LegalConfiable analizamos tu caso y realizamos el cálculo correcto para que no aceptes menos de lo que te corresponde.

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