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¿Cómo saber si mi despido fue injustificado?
- Legal Confiable
- 17 ene
- 3 Min. de lectura
Ser despedido genera incertidumbre, especialmente cuando el empleador afirma que el despido fue “legal”. Sin embargo, en la práctica, muchos despidos que se presentan como legales no lo son.La ley laboral mexicana establece requisitos muy específicos que el patrón debe cumplir para que un despido sea válido.
En esta entrada te explicamos cómo identificar si tu despido fue injustificado, incluso en casos donde la empresa asegura haber actuado conforme a la ley.
¿Qué es un despido injustificado?
Un despido es injustificado cuando el empleador:
No acredita una causa legal prevista en la Ley Federal del Trabajo, o
No demuestra correctamente esa causa ante la autoridad laboral.
No basta con que el patrón diga que hubo una falta. Debe probarla, y además, cumplir con el procedimiento que marca la ley.
Causas legales de despido según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece causas específicas por las cuales un empleador puede despedir sin responsabilidad, por ejemplo:
Faltas de probidad u honradez
Violencia, amenazas o injurias graves
Inasistencias injustificadas
Desobediencia reiterada
Revelación de secretos
Daños intencionales a bienes de la empresa
⚠️ Importante:Que la causa exista no significa automáticamente que el despido sea válido. El patrón debe demostrarla y cumplir con el procedimiento legal.
¿Cuándo un despido se considera injustificado aunque el patrón diga lo contrario?
Un despido puede ser injustificado si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
1. No te entregaron aviso de rescisión por escrito
El empleador está obligado a entregar un aviso por escrito donde explique la causa del despido.Si no lo hizo, el despido se presume injustificado, aunque exista una falta.
2. El aviso no describe claramente los hechos
El aviso debe detallar qué ocurrió, cuándo y cómo.Avisos genéricos o ambiguos no cumplen con la ley.
3. No pueden probar la falta
Muchas empresas alegan incumplimientos, pero no tienen pruebas suficientes.Sin pruebas, el despido no se sostiene legalmente.
4. Te pidieron firmar una renuncia
Si fuiste presionado a firmar una renuncia, se puede tratar de un despido encubierto, el cual puede reclamarse como injustificado.
5. Te separaron del trabajo sin explicación
Casos comunes:
Te bloquearon el acceso
Ya no te asignaron turnos
Te dijeron que “ya no regresaras”
Esto también se considera despido.
6. El despido fue verbal, por mensaje o por llamada
Un despido comunicado por WhatsApp, llamada o de palabra no cumple con los requisitos legales.
¿Cómo saber si puedes reclamar tu despido?
Si te identificas con una o más de estas situaciones, es muy probable que tu despido sea injustificado:
No hubo aviso de rescisión por escrito
No te explicaron claramente la causa
No existen pruebas
Te hicieron firmar renuncia
El despido fue informal
En estos casos, tienes derecho a reclamar indemnización y prestaciones.
¿Qué derechos tienes ante un despido injustificado?
De manera general, puedes reclamar:
Indemnización constitucional
Prestaciones proporcionales
Salarios adeudados
Prima de antigüedad
Salarios caídos, si el asunto llega a juicio
El monto depende de tu salario, antigüedad y circunstancias del despido.
¿Qué hacer si crees que tu despido fue injustificado?
No firmes documentos sin asesoría
Reúne pruebas (mensajes, recibos, testigos)
Acude al Centro de Conciliación
Solicita asesoría legal especializada
Una revisión temprana de tu caso puede marcar la diferencia entre aceptar un pago mínimo o recuperar lo que te corresponde por ley.
Que un empleador afirme que el despido fue “legal” no significa que realmente lo sea.En México, muchos despidos son injustificados por errores de procedimiento, falta de pruebas o incumplimiento de requisitos formales.
Conocer tus derechos es el primer paso para defenderlos.
Asesoría legal inmediata
Si tienes dudas sobre tu despido o quieres saber si puedes reclamarlo, en LegalConfiable podemos ayudarte a analizar tu caso.
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Atención profesional, clara y confidencial.
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