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¿Es obligatoria la conciliación prejudicial?
- Legal Confiable
- 19 ene
- 2 Min. de lectura
Sí.Desde la reforma laboral, la conciliación es obligatoria en la mayoría de los conflictos laborales. Sin cumplir este paso, no se puede presentar una demanda ante el tribunal laboral.
Existen algunas excepciones (por ejemplo, ciertos casos de discriminación o violaciones graves a derechos fundamentales), pero la regla general es que debe intentarse la conciliación primero.
¿Dónde se lleva a cabo la conciliación?
La conciliación se realiza ante el Centro de Conciliación Laboral, que puede ser:
Federal, cuando se trata de empresas de competencia federal
Local, cuando corresponde al ámbito estatal
El centro es una institución pública e imparcial.
¿Quiénes participan en la conciliación?
En la audiencia participan:
El trabajador o trabajadora
El empleador o su representante
Un conciliador del Centro de Conciliación Laboral
Las partes pueden acudir con o sin abogado, aunque contar con asesoría legal es altamente recomendable.
¿Qué sucede durante la conciliación?
Durante la conciliación:
El trabajador expone su reclamación.
El empleador manifiesta su postura.
El conciliador propone alternativas de solución.
Se intenta llegar a un acuerdo voluntario.
Si ambas partes aceptan, se firma un convenio, el cual tiene validez legal y fuerza de cosa juzgada.
¿Qué pasa si no hay acuerdo?
Si no se logra un acuerdo:
El Centro emite una constancia de no conciliación.
Con esa constancia, el trabajador puede presentar su demanda laboral ante el tribunal correspondiente.
La falta de acuerdo no afecta tus derechos ni implica que pierdas el caso.
¿Cuánto dura la conciliación prejudicial?
El procedimiento es rápido:
El Centro debe señalar la audiencia dentro de un plazo corto.
La etapa de conciliación no puede exceder de 45 días naturales.
En muchos casos, el conflicto se resuelve en una sola audiencia.
¿Qué se puede reclamar en conciliación?
En conciliación se pueden negociar, entre otros:
Finiquito
Liquidación por despido
Prestaciones pendientes
Salarios adeudados
Prima de antigüedad
Es importante saber exactamente cuánto te corresponde antes de negociar.
¿Conviene aceptar un acuerdo en conciliación?
Depende del caso.Un acuerdo puede ser conveniente si:
El monto es correcto y completo
Evita un juicio largo
Se firma con pleno conocimiento de tus derechos
Aceptar un acuerdo sin asesoría puede significar recibir menos de lo que marca la ley.
La conciliación prejudicial laboral es una etapa obligatoria y fundamental en los conflictos laborales. Bien utilizada, puede ayudarte a resolver tu problema de forma rápida; mal manejada, puede hacerte perder derechos importantes.
Por eso, es clave prepararse adecuadamente antes de acudir a conciliación.
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